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Formations Inter

Mieux gérer ses situations de stress

Comprendre, anticiper et maîtriser les situations de stress pour agir avec plus de clarté et de maîtrise.

Présentiel : 14h00, Websession de suivi et d'accompagnement : 04h30
Paris, Lyon, Nantes, Bordeaux, Nice, Marseille, Lille, Strasbourg, Toulouse

“Le stress naît souvent de l’écart entre nos valeurs, nos choix personnels et les exigences de notre environnement professionnel”

Comment mieux gérer son stress au quotidien pour gagner en sérénité, en confort et en efficacité dans son activité professionnelle, pour soi comme pour les autres ? Cette formation à la gestion du stress propose une approche concrète et accessible, s’appuyant sur des outils et une pédagogie active, bienveillante et non stressante. Elle permettra à vos collaborateurs d’agir durablement au service de leur bien‑être tout en renforçant leur performance professionnelle.


Cette formation est disponible en distanciel :

– Parcours E-learning
– 4 Websessions de formations, soit 6h
– 3 Websessions de suivi et d’accompagnement, soit 4h30

Nos Websessions, sont  toutes animées par nos experts formateurs, et agrémentées de supports mis à la disposition des participants.

Qualiopi

Objectifs

A l’issue de cette formation, le participant pourra :

Identifier les facteurs de stress

Comprendre l’impact du stress en milieu professionnel

Innover dans ses réponses au stress

Programme détaillé

Disponible en présentiel, Distanciel et/ou E-learning

  • Mesurer les thèmes maitrisés par les participants
  • Identifier les axes de développement
  • Noter les attentes exprimées
  • Principes clés de la flexibilité relationnelle et situationnelle
  • Le triptyque Moi / l’Autre / la Situation
  • Les moteurs d’actions WPMOT
    • Caractéristiques de chaque moteur
    • Maitriser les forces et axes de vigilance de chaque moteur
    • Comprendre les réactions de chaque moteur sous stress
  • Les profils de comportement
  • Caractéristiques de chaque comportement
    • Maitriser les forces et axes de vigilance de chaque comportement
    • Les comportements sous stress
  • Forces et limites dans ma relation aux autres et dans les situations
  • Capacité d’adaptation et d’innovation en situation de stress
  • Le stress et nos émotions
  • L’impact des émotions sur nos actions
  • Le principe de l’intelligence émotionnelle
  • Le modèle EQ (Daniel Goleman)
  • Le stress et nos profils individuels WPMOT et DISC
  • Analyse de l’impact du stress sur nos profils
  • Recherche des solutions possibles
  • Les bonnes pratiques pour travailler son profil en situation de stress
    • Conscience de soi
    •  Auto-régulation
    •  Empathie
    • Compétences sociales
    • Energie
  • Communication émotionnelle ou factuelle
  • La méthode DESC
  • Exprimer son stress sans agressivité ni jugement
  • Apporter une contre argumentation constructive (feedback)
  • Exprimer une contradiction ou un désaccord (CNV)
  • Comprendre mes profils DISC et WPMOT dans ma communication
  • Retour d’expérience
  • Approfondissement et/ou apport de nouvelles connaissances
  • Mise en application sur des situations du quotidien

Dates et lieux

  • Du 17 avr. 2026 au 11 sept. 2026
    Distanciel
    890,00 € HT
  • Du 6 oct. 2026 au 25 mars 2027
    Distanciel
    890,00 € HT
  • Du 13 oct. 2026 au 14 oct. 2026
    Nice
    1190,00 € HT
  • Du 18 nov. 2026 au 19 nov. 2026
    Lyon
    1190,00 € HT
  • Du 24 nov. 2026 au 25 nov. 2026
    Paris
    1190,00 € HT
  • Du 13 janv. 2027 au 14 janv. 2027
    Bordeaux
    1190,00 € HT
  • Du 24 févr. 2027 au 25 févr. 2027
    Lille
    1190,00 € HT

Pédagogie

Public

Tout collaborateur ou manager souhaitant optimiser sa gestion du stress

Prérequis

Aucun

Méthodologie

  • Réflexion en groupes et en individuel
  • Études de cas et applications personnalisées liés à l’activité des participants
  • Plan de progrès individuel

Évaluation

  • Questionnaire spécifique de validation des acquis

Éléments à prévoir pour cette action

  • Votre enthousiasme
  • Votre esprit critique et constructif

Handicap

Merci de nous prévenir si des participants se trouvent en situation de handicap pour que nous organisions les modalités d’accès à la formation ou de nous mettre en relation avec le référent handicap de votre entreprise.

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